Motivasi Terhadap Kemauan Seseorang

Suatu Pengaruh Motivasi Terhadap Kemauan Untuk Sukses

Seandainya kita membayangkan menjadi seorang karyawan di suatu tempat perusahaan, Kemudian setelah sebulan kita bekerja ternyata tidak dibayar, Sedangkan mungkin,kita berusaha mengerjakan tugas-tugas yang sulit supaya bisa mendapatkan kualifikasi yang baik.untuk naik pangkat,akan tetapi ternyata Kita tak kunjung naik pangkat padahal sudah akan dijanjikannya Pasti kita kesal dan ingin sekali berhenti bekerja, karena tidak ada lagi yang memberi kita suatu motivasi untuk terus bekerja lagai. kemudian kita bisa dibilang bahwa motivasi itu sangat penting dalam membentuk berbagai aspek kehidupan. Kita sering mendengar kata-kata motivasi berikut ini:

Pada umumnya, motivasi adalah sesuatu yang mendorong kita untuk membuat kita mau melakukan sesuatu aktifitas.Tanpa adanya motivasi, kita tidak akan selalu semangat untuk melakukan suatu pekerjaannya walaupun tetap harus dikerjakan maka, kita pasti akan merasa tidak bersemangat dan malas didalam bekerja, motivasi ini sangatlah penting bila kita mau sukses.

Motivasi Internal dan Eksternal

Jenis-jenis motivasi untuk setiap orang itu bisa bermacam-macam cara, Secara garis besarnya ada dua macam motivasi, yaitu motivasi internal dan eksternal. Kalau dibuat contohnya sebagai berikut:
kita,berusaha bekerja keras menabung dan mengumpulkan modal supaya bisa usaha sendiri dan  berhenti dari pekerjaannya sebagai karyawan kemudian memulai usaha kecil-kecilan  yang sudah ia impikan sebelum menjadi karyawan. Saat-saat pertama memulai usaha,Kita mengalami kesulitan karena adanya banyak persaingan sampai harus menambah modal supaya tetap maju terus. Ini karena adanya motivasi ada dua:

• Motivasi eksternal: supaya mendapat penghasilan yang lebih besar daripada menjadi karyawan pabrik.yang dulu.
• Motivasi internal:supaya menjadi seorang pengusaha yang bisa mandiri dan bekerja keras tanpa diperitah sama orang.

Maka dari itu kedua motivasi ini jelas berbeda. Motivasi eksternal berasal dari keadaan karena kebutuhan seseorang akan uang, sedangkan motivasi internal adalah keinginan seseorang  untuk menjadi pengusaha yang mju dan mandiri. Kedua motivasi ini sangat penting
 agar seseorang bisa terus maju dan berjuang untuk meraih yang akan di inginkan.
Walapun keduanya sama-sama pentingnya, maka perbedaannya. Motivasi internal memang lebih kuat perannya di bandingkan motivasi eksternal. Seandainya membutuhkan uang yang banyak, maka dapat mencari pekerjaan di perusahaan yang menawarkan gaji ekstra atau gaji sampinganTetapi rupanya ada hal terpenting mendorong  untuk membuka usaha  yaitu keinginan pribadi untuk menjadi wira usahawan  mandiri

Read more »

Motivasi Internal Dan External Karyawan Pabrik

Motivasi Internal Dan Eksternal Karyawan Pabrik

Begitu pentingnya bagi setiap karyawan pabrik untuk memahami arti motivasi,Motivasi tersebut berhubungan sangat erat dengan keberhasilan karyawan dan perusahaan didalam mencapai tujuannya. Namuni hasil dari banyak pakar atau praktisi SDM bahwa masalah motivasi bukanlah masalah yang mudah, baik untuk memahami ataupun menerapkannya dengan sungguh-sungguh..

Seandainya di ucapkan tidak semudah karena banyak berbaga macam alasan dan pertimbangannya, Sebab yang jelas bahwa dengan adanya motivasi yang tepat para karyawan akan terdorong untuk berbuat semaksimal mungkin dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya.Kenyataan yang dapat dijelaskan bahwa motivasi internal merupakan penyebab seseorang untuk bertindak atau berusaha dalam pencapaian tujuan spesifik.

Semua faktor yang dapat menyebabkan karyawan mempunyai motivasi kerja yang tinggi atau rendah, akan tetapi secara garis besar motivasi dapat bersumber dari faktor internal maupun faktor eksternal tergantung dari mana suatu kegiatan yang akan dimulai .

Munculnya motivasi internal itu disebabkan karena adanya suatu kebutuhan dan keinginan yang ada dalam diri sendiri. Kekuatan ini akan lebih dipengaruhi dalam pikirannya, yang kemudian akan mengarahkan suatu perilaku orang tersebut.Adapun Sebagai contoh, seorang karyawan yang ingin mendapatkan nilai hasil kerja yang memuaskan di dalam penilaian kinerja yang akan menentukan perilaku karyawan itu sendiri dalam memenuhi syarat penilaian kerja tersebut. Setelah memikirkan dalam-dalam suatu perilakunya yang mungkin akan menjadi pada karyawan yang rajin dalam bekerja, tidak datang terlambat, tidak pernah absen dan mentaati peraturan kerja, sebagian dalam kenyataan tidak semua karyawan mempunyai keinginan yang kuat untuk mencapai hasil kerja yang maksimal.

Motivasi eksternal menjelaskan kekuatan yang ada di dalam individu yang dipengaruhi oleh faktor internal yang dikendalikan oleh manajer, yaitu meliputi penghargaan, kenaikan pangkat dan tanggung jawab. Motivasi eksternal meliputi faktor pengendalian oleh manajer yang meliputi hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan seperti halnya gaji atau upah, keadaan kerja dan kebijaksanaan perusahaan dan pekerjaan yang mengandung hal-hal seperti penghargaan, pengembangan dan tanggung jawab. Manajer perlu mengenal motivasi eksternal untuk mendapatkan tanggapan yang positif dari karyawannya. Tanggapan yang positif ini menunjukkan bahwa bawahan sedang bekerja demi kemajuan perusahaan. Manajer dapat menggunakan motivasi eksternal yang positif maupun negatif. Motivasi positif merupakan penghargaan atas prestasi yang sesuai, sedangkan motivasi negatif mengenakan sanksi jika prestasi tidak dapat dicapai

Read more »